Силата на онлайн репутацията при търсене на работа

Безспорен е фактът, че когато имаме нужда от каквато и да била информация, всеки от нас се допитва до своите най-добри съветници – Google и Facebook. В ерата на интернет технологиите, информацията, която черпим от там се възприема като закон, a това може да доведе до много негативи – лични и фирмени. Образът, в която сме представени в глобалната мрежа е важна съставна част на съвкупността от фактори, които определят успеха ни в бизнес попрището.

Преди няколко години, когато все още не бях част от екипа на ОРМ.БГ си търсих работа. Предложиха ми чудесна позиция от малко известна компания, но с добра обща визия. И до днес не мога да си обясня причините, които ме накараха да потърся повече информация за компанията в Google, въпреки че по онова време това не беше обичайна практика. Резултатите от търсенето бяха потресаващи. Условията на работа в компанията бяха представени подобно на условия в концлагер, разкази за това как не се заплаща, не се ползва нито отпуска, нито обедна почивка, а продължителността на работния ден е около 12-13 часа и т.н. Ефектът – колкото и примамливо да изглеждаше предложението, беше отказано. Никога не разбрах дали информацията, която намерих е реална или е плод на лична непрязън от страна на бивш служител, но последиците от подобна репутация са на лице. Над 50 процента от потенциалните кандидати за работа са отблъснати от лошата онлайн репутация на работодателите, гласи френско проучване.

“Репутацията е като сянката – огромна, когато върви пред човека, и нищожна по своите размери, когато го следва.” е казал Александър де Талейранд и ние – екипът на ОРМ.БГ сме абсолютно съгласни с него. Това е и мисията, която си поставяме за всеки от нашите клиенти, защото ние сме наясно, че когато се изправим пред човек или марка, за които сме чували или чели само положителни отзиви, чисто психологически е почти невъзможно да им устоим.